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文:新商界 发布时间: 2023-09-17 点击量:402
9月16日,许晋老师为同学们带来公开课《高效能人士的七个习惯》。
《高效能人士的七个习惯》是国内外众多企业管理者成长过程中必不可少的一课,世界500强中,已有400多家企业的管理者参与学习。在美国的影响力仅次于《圣经》,被誉为企业管理者的进化力量。
开课当天,同学们陆续抵达会场签到,全场座无虚席,学习氛围高涨。新商界管理沈驿程老师主持开场,课程正式开始。
课堂上,许老师为同学们解读了《高效能人士的七个习惯》一书的精华内容。他结合自己的感悟与人生经验,分点剖析“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统筹增效、不断更新”这七个习惯。
习惯一:积极主动
积极主动是高效能人士的习惯一。人或多或少存在“等、靠、要”思想。从古至今,人无形中会将希望寄托在救世主身上,期待佛祖显灵、英雄出现,希望有人拉自己一把。但社会竞争的底层法则却是“积极主动”。机会不是等来的,需要我们主动出击、积极争取。
习惯二:以终为始
所有的事物都经过两次的创造——先是脑海中酝酿,其次才是实质创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全新投入自己最重视的原则、价值观、关系以及目标。当我们知道了自己的使命,就会为之而努力奋斗。
习惯三:要事第一
要事第一即实质的创造,是梦想的组织与实践。次要的事情不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均要更多聚焦要事。
习惯四:双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意,目的是分享更多的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。可以理解为双赢思维就是更好的利他行为。
习惯五:知己知彼
当我们不再急切回答,改以诚心去了解、聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得理解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心理防备,坦然交谈,双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。
任何关系都是如此,需要聆听和坦诚交流,彼此的关系才会更进一步。
习惯六:统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择,即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此,甚至还称赞彼此的差异,欣赏对方解决问题及把握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的基础,能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=3/2),也不仅仅止于合作(1+1=2),他们要的是创造式的合作(1+1>2)。
习惯七:不断更新
不断更新指的是我们如何在身体、精神、智力、社会/情感中,不断更新自己。这个习惯会提升其它六个习惯的实施效率。
对于个人,可以不断更新自己的能力、锻炼自己的身体等来更新自己。
对于团队,需要不断更新团队的愿景,可以往更高的目标迈进,来提升大家的凝聚力,并且让团队成员一起成长。
对于家庭,可以通过固定的个人以及家庭活动,使得家庭效能升级。
在为期一天的课堂上,许晋老师以幽默的风格调动起了大家的学习热情。通过诸多案例和课堂互动,生动地剖析了《高效能人士的七个习惯》。
最好的管理是自我管理,而管理自己恰恰是最难的。习惯的力量比我们想象中的要强大得多。许多人一生都被不良习惯驱动着,然后把自己的不幸归咎于命运。希望所有同学都能获得自我驱动的能量,进步地生活,朝着自己的目标前进。